Einfühlungsvermögen der Mitarbeiter und das mitarbeiterfördernde Führungsverhalten sind Basis für ein akzeptierendes, tolerantes Klima, für die Geborgenheit der Patienten und für die Fähigkeit der Zusammenarbeit in Gruppen. Den Mitarbeitern bieten wir das Umfeld, ihre fachliche Befähigung wirkungsvoll einzusetzen und ihre Sozialkompetenz einzubringen.
Mitarbeiterförderung verstehen wir als Stärkung der Arbeitsmotivation und der Fach- und Sozialkompetenz. Dies ist eine Grundlage für die hohe Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit.
Partnerschaftliches Verhalten ermöglicht eine offene, von gegenseitigem Respekt getragene Atmosphäre, in der Meinungsverschiedenheiten und Konflikte konstruktiv ausgetragen und gelöst werden können.